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一、日本老齡化現(xiàn)狀
截至２０２４年，日本６５歲及以上老年人口達３，６２５萬，占總?cè)丝诒壤玻梗常ィ瑸槿蜃罡撸ㄒ獯罄玻常ァ⒌聡玻玻ィ喈斢诿浚常橙酥杏幸幻先恕＃罚皻q以上人口占比２３．４％（２，８９８萬），７５歲以上增至２，０７６萬（占１６．８％），８０歲以上達１０．４％（１，２９０萬），其中女性老齡化率（３２．３％）顯著高于男性（２６．１％）。０－１４歲人口比例從１９６０年２９．５％降至２０２３年１１．５％，勞動年齡人口（２０－６４歲）占比僅５９．３％。根據(jù)ＷＨＯ標準（６５歲以上占比超２０％為＂超老齡化＂），日本自２００６年已進入此階段。
１９５０－２０２３ 年，日本老齡人口規(guī)模和老齡化率趨勢。（數(shù)據(jù)來源：日本內(nèi)閣府《令和６年版高齡社會白皮書》）
二、日本老齡化原因
生育率持續(xù)低迷的惡性循環(huán)：自１９７０年代起，日本總和生育率持續(xù)低于２．１的人口更替水平，２０２０年降至１．３４，２０２１年出生率僅７．７‰。２０２３年生育率進一步跌至１．２０，出生人數(shù)為１８９９年以來最低。
晚婚不婚趨勢固化：女性初婚年齡從１９８０年２５．２歲升至２０２３年約３０歲，首胎生育年齡達３０．７歲。３０－３４歲女性未婚率從１９７０年代７％升至當前超３０％，形成＂不婚社會＂。
經(jīng)濟壓力抑制生育意愿：超２０％年輕人因＂住房狹小＂放棄理想生育數(shù)量，房價收入比達６．８３倍（美英為５倍左右）。財務(wù)省研究證實：首胎出生時住宅面積越小，二胎意愿越低；配偶通勤時間每增１０分鐘，城市二胎率降４％。
死亡率下降與壽命延長：醫(yī)療進步大幅降低死亡風(fēng)險，嬰兒死亡率從１９４７年１４．６‰降至２０１０年２‰級，６５歲以上高齡者死亡率１９５０－２０１０年降幅超５０％。２０２４年平均壽命達８５．２歲（較１９９０年延５．８歲），７５歲以上人口占比１６．８％（１０年增７１萬）。
據(jù)日本厚生勞動省最新統(tǒng)計，日本平均壽命與健康壽命（能夠自理）差距擴大至１１．３歲。
三、退休制度改革
為應(yīng)對不斷加劇的老齡化挑戰(zhàn)，緩解養(yǎng)老金壓力，１９９９年，日本在《第九次雇傭?qū)Σ呋居媱潯分刑岢觯谖磥恚保澳暧斜匾獙⑼诵菽挲g提高至６５歲，并在２０００年的《高齡者雇傭安定法》的修改案中明確了今后將雇傭老年人至６５歲。２００４年，日本再次修改《高齡者雇傭安定法》，規(guī)定企業(yè)要分階段漸進式提高退休年齡，最終提高到６５歲。漸進式方案規(guī)定：退休年齡從２００６年４月１日至２００７年３月３１日延長到６２歲，２００７年４月１日到２０１３年３月３１日每三年延長一歲，２０１３年４月１日延長到６５歲。２０２０年，日本再次修訂《高齡者雇傭安定法》并于 ２０２１年 ４ 月正式實施。該法案規(guī)定企業(yè)有義務(wù)達成雇傭員工至７０歲的目標。
養(yǎng)老金改革方面，１９９４年，日本通過法案，將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡提高到６５歲，該方案設(shè)置６年調(diào)整期，從２０００年開始實施。日本在對厚生年金的相關(guān)改革法案中規(guī)定，定額部分的領(lǐng)取時間從 ２００１年至２０１３年每三年延遲一歲，逐步從６０歲延遲到６５歲，薪酬比例部分，從２０１３年至２０２５年每三年延遲一歲，從６０歲延遲到６５歲。鼓勵老年人推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，起始時間每延期一個月，養(yǎng)老金領(lǐng)取額將增加０．７％，如果延遲到７０歲開始領(lǐng)取，則享受養(yǎng)老金額比標準額增加４２％，且終身受益。不過，也允許提前支取養(yǎng)老金，每提前一個月領(lǐng)取，其養(yǎng)老金額下降０．５％，如果６０歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則只能領(lǐng)到標準額的７０％。
于此同時，日本政府正在研究鼓勵全社會工作年齡延長至７５歲，并將領(lǐng)取養(yǎng)老金的彈性時間進一步延長，鼓勵開始領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡延長到７５歲，領(lǐng)取額也將增加至８４％。
四、銀齡群體的就業(yè)情況
超過１／４的６５歲以上人群仍在工作，且連續(xù)２０年增長。
主要集中于批發(fā)零售業(yè)、農(nóng)林漁業(yè)和醫(yī)療福利業(yè)（增長最快）三個領(lǐng)域。
超過７０％為兼職、合同工或個體戶。
６１歲以上人員的工資僅相當于６０歲時工資的７３．５％，６５歲以上的工資僅相當于６０歲之前工資的６０％
男性就業(yè)率顯著高于女性。
超過一半的６０－７４歲求職者找不到工作。
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